Keep it simple

Vorbeam, sau mai bine zis scriam, in una din postarile anterioare despre tipologiile candidatilor.
Am identificat, azi, un nou tip de candidat: Pinochio

Pinochio nu vine la interviu, anunta din timp, insa scuza pe care o ofera este, cel mai probabil o mica minciunica. Si uite asa, azi o minciunica, maine o minciunica.... unul din candidatii mei va ajunge cu nasul cat Burj Al Arab.

Il sun sa ii propun un post.
Zice ca vrea
Il invit la interviu in ziua de, sa zicem luni, la ora 13.00
Zice ca vine.
Luni pe la 12.00 imi trimite mesaj ca este intr-o sedinta si nu poate pleca; ma roaga sa reprogramez.
Reprogramez pentru marti la 13.00
Marti la 12.00 imi trimite mail:

"Regret sa te anunt pe aceasta cale, dar nu voi putea participa astazi la interviul stabilit. Din pacate, mi-a fost furat telefonul in aceasta dimineata la Aviatorilor - la colt de Herastrau- , in timp ce incercam sa va gasesc adresa pe GPS, acesta este si motivul pentru care iti scriu si nu am sunat. Avand adresa voastra doar pe mail (in telefon), nu am mai putut ajunge la voi..

Could we please reschedule?

Se pare ca nu am avut cel mai bun inceput de saptamana..

Imi cer scuze daca ti-am incurcat programul, a fost ceva total neprevazut si nedorit. Daca am putea reprograma intalnirea noastra tot pentru saptamna aceasta, te rog sa-mi scrii pentru ca (deocamdata) nu voi putea fi contactata telefonic.

Multumesc si, mai ales, multumesc pentru intelegere,"

Citesc si ma gandesc: poor bastard! mai intai sedinta, acum ii fura si telefonul.... una din colege insa imi atrage atentia ca poate nu e chiar adevarat... Anyway, reprogramez pentru miercuri la 13.00
Miercuri la 12.00 primesc urmatorul mesaj: "Buna dimineata Carmen. Cu parere de rau te informez ca nu voi putea participa la interviul de astazi din motive medicale (amigdalita cu febra mare) si voi fi pe baricade tot restul saptamanii. Te rog frumos sa ma anunti pe mail daca mai putem gasi o fereastra pentru saptamana viitoare, pana atunci sper sa ma refac. Imi pare ingrozitor de rau ca din nou trebuie sa amanam intalnirea."


Oare cat de greu e sa zici: mai, nu ma intereseaza pozitia. Sau: mai sunt implicat in alte procese de selectie, astept de la ei un raspuns si daca nu ma accepta ei, vin la tine.... sau orice altceva care sa fie scurt, la obiect si adevarat...

Intre agonie si extaz

Uneori, doar uneori se intampla sa gasesti candidatul ideal.
Cine este un candidat ideal?
E omul acela care are tot ce cere un client:

Par lung si blond,
Ochi caprui cu margini verzi
Intaltime de 1.82m
Greutate de 66.4 kg
Absolvent in anul 2012 al facultatii de X
A studiat cu profesorul Y
Are experienta de 2 ani si 1 luna la compania Z
A lucrat fix cu softul L
Si numarul de telefon se termina cu 115
Stie limba Urdu la nivel avansat si
Experienta in lucrul cu Python.

Zilele acestea am trecut prin urmatoarele faze cu un astfel de candidat:
faza 1: entuziasm - WOW!!! Am gasit candidatul ideal
faza 2: suspiciune - aoleu! daca minte in cv si defapt nu are... urdu la nivel avansat?
faza 3: piosenie: Da Doamne sa fie adevarat ce scrie in CV; Da Doamne sa vrea sa vina la interviu
faza 4: iar entuziasm: Yuhuuu! Vine la interviu
faza 5: agonie: nu a venit la interviu, nu vrea postul, m-a mintit! mi-a tradat increderea! mi-a ucis speranta!
faza 6: (la 10 minute dupa ora la care trebuia sa fie interviul) resemnare: asta e! stiam eu ca e prea frumos sa fie adevarat!
faza 7: entuziasm: yuhuuu! A intarziat dar a venit!
faza 8: student la politehnica inainte de examen: Da Doamne sa faca bine la teste, da Doamne sa nu ceara prea multi bani; Doamne! Daca face bine la teste, promit sa nu mai injur niciun pic pana la Craciun!
dupa teste, a anuntat ca a terminat si ma asteapta pentru interviu
faza 9: disperare: unde e candidatu'?! zicea ca ma asteapta!A fugit?! cum sa fuga?! unde sa fuga?! poate a iesit la tigara, poate e la baie.... poate are geaca pe aici, un telefon ceva! Nu se poate sa fi fugit pur si simplu..
Dupa ce l-am sunat si mi-a spus ca daca stia ca urmeaza un test psihologic, nici nu mai venea... am trecut la ultima faza
faza 10: resemnare

The langue extranjero

Reiau un subiect care imi este tare drag: ce limba straina cunosti, cat de bine, si cum o treci in CV.


Mic indrumar:

daca ai auzit in jurul tau vorbindu-se maghiara si ai inteles Ighen si nem, nu inseamna ca ai un nivel incepator de maghiara
daca, in urma privirii cu atentie si interes a variatelor telenovele, recunosti cuvinte ca: querida, ai! mi amor!, que hora es? nu inseamna ca ai un nivel mediu de spaniola.
daca ai studiat din clasa a doua, in clasa a XII limba franceza (dar ai dat spaga sa nu ramai corijent) nu inseamna ca ai un nivel avansat de franceza.

Ia aminte la ce am scris mai sus atunci cand iti completezi cv pentru ca un recrutor, va vrea sa te testeze si iar discutia poate cadea in penibil daca raspunzi "ceva de genu'":
R(ecrutor): in cv scrie ca aveti nivel avansat de germana
C(andidat): mmmdaaaa, asa e...
R: super! puteti veni la o testare?
C: mmmddddaaaa, dar stiti? eu nu am nivel avansat, mai degraba mediu
R: e in regula! atunci sustineti doar o scurta discutie in germana.
C: paaaaai stiti, sunt mai aproape de incepator....




Un ultim sfat: Daca te cheama Gheorghe Ion, ai lucrat toata viata ta in Romania, ai studiat in Romania... nu e necesar sa treci Romana - Avansat in CV.

Candidati la interviu

Programarea la interviu este o promisiune reciproca, stiai? Eu iti promit ca iti aloc 1 ora din timpul meu, tu imi promiti ca vii deschis catre oportunitatea pe care ti-o prezint.

In experienta mea, am identificat cateva categorii de oameni in raport cu prezenta/absenta la interviu.

1. Arogantul

Arogantul ma intreaba inca de la primul telefon "da' salariu? cat e salariu?" si dupa ce ii transmit ca nu ii pot dezvalui aceasta informatie imi tranteste un "doamna, daca e mai mic de X, sa stiti ca eu nici nu ma dau jos din pat pentru a veni la interviu!" foarte bine! stai acasa ca nici eu nu am nevoie de astfel de candidati!





2. Entuziastul.

Entuziastul imi confirma prezenta la interviu pentru, sa zicem, ora 16.00 si apare nonsalant la interviu la 13.00.

"Eram in zona si am zis sa vad daca aveti timp pentru mine"
"Nu stiam ca fac pana aici si nu voiam sa intarzii."


 



3. Intarziatul

Cum ii zice si numele, Intarziatul ar fi trebuit sa ajunga la 16.00 dar ajunge pe la 16.30 fara nicio explicatie sau scuza. Cand il intreb de ce a intarziat, imi spune "eh! a fost trafic, nu am mai sunat...."







4. Corectul

Corectul ajunge la 15.55 sau 16.00 si este tipul preferat de candidat deoarec, inca de la primul contact, imi transmite mesajul ca imi respecta si isi respecta timpul. E un excelent inceput!

Stiu ca pare greu de crezut sau inteles insa daca te programez la 16.00 nu inseamna ca pana la 15.30 am manechiura si dupa ora de masaj; inseamna ca inainte si dupa ora alocata tie am alte intalniri sau interviuri.



5. Magarul in ceata

Magarul in ceata este candidatul care imi confirma ca ajunge azi la 16.00, pe la 16.15 incerc sa il sun, ii dau sms, ii dau mail si el parca a disparut..... ca magarul in ceata





6. Reprogramatul

Reprogramatul imi spune ca vine azi la 16.00 apoi imi da mail, sms, telefon si imi spune ca vine maine la 16.00; de aici se transforma in una din cele doua categorii: ori devine magarul in ceata, ori corectul (in functie de motivatie)






7.Bolnavul

Pe el nu il bagaletizez. Chiar se intampla sa racesti, sa ai o problema medicala, un accident si sa nu poti sa ajungi la interviu insa mi se pare arhisuficient sa imi spui ca a intervenit ceva si nu poti sa ajungi; nu isi au locul amanunte ca:
- m-am trezit azi de dimineata si imi curge sange din nas, am lesinat de 2 ori pana acum, nu pot nici sa ajung la farmacie si sunt singur(a) acasa...
- am suferit o interventie chirurgicala fara succes si nu pot sa ajung. "va atasez dovada sa nu credeti ca mint" (si daca tot insisti sa imi dai o dovada, macar nu imi da concediul medical in luna octombrie cand noi suntem in noiembrie :) )
 





. 

Atentie la poze

Cand aplici la un post prin intermediul unui site de joburi, primul lucru pe care il vad in cv-ul tau, este poza.
Te invit sa ai mare grija in a alege poza pe care o pui intr-un cv, acesta reprezinta imaginea ta PROFESIONALA si primul contact cu un potential angajator.

Mai jos o lista de "asa nu!"

1. Poze in costum de baie (in cel mai nefericit caz impreuna cu iubitul/iubita in aceiasi vestimentatie)

Acum, eu sunt convinsa ca ai avut un concediu minunat, poate vara aceasta, poate anul trecut sau acum doi ani si sunt convinsa ca vrei sa pastrezi si sa impartasesti cu cei dragi acele momente prin niste poze frumoase. Dar ce, ce te-ar putea determina sa pui o poza cu tine imbracat/a sumar ca prim contact intre noi? De ce crezi ca daca vad mai mult decat (imi) trebuie, mai mult decat imi doresc din tine, voi vrea sa te vad la un interviu? de ce crezi ca o poza sexy te "ridica" deasupra altor candidati?

Sa ne intelegem: punem pozele de la mare in album, si pozele mai decente in CV, ok?






2. Poze cu candidati relaxandu-se pe canapea, intre perne.

Da, si eu am momente cand ma relaxez, sunt chiar si poze cu mine in ipostaza asta insa ce informatie transmit ele unui potential angajator? ca esti un pic comod? ca esti genul delasator? poate nu esti chiar primul care ajunge la munca?








 3. Favorita mea, poza cu familia in fata bradului de craciun.

Craciunul este o perioada in care toti suntem (teoretic) mai buni, suntem fericiti sa petrecem clipe "magice" alaturi de familie, suntem veseli, plini de speranta pentru un an mai bun si parca mai frumosi.
Facebook-ul se umple de poze cu oameni ce zambesc in fata bradului, copii cu ochii sclipind de bucurie si multe, multe cadori. E frumos!
Dar cam cum e sa vezi o astfel de imagine in august?
Cum e, ca in momentul in care cauti un om cu competente tehnice specifice, sa te loveasca o poza feerica in fata bradului?
De fiecare data cand vad o astfel de poza, si nu se intampla des, recunosc, ma intreb ce a fost in mintea acelui om? Ce vrea "autorul" sa imi transmita?


4. Poza de grup (de cele mai multe ori impreuna cu colegi de munca)

Asta e o provocare! Nu prea cred ca fizionomia unui om reflecta caracterul sau competenta profesionala, insa chiar incerc sa identific in poza din cv, omul care ar corespunde descrierii din CV.
Ce imi transmite mie poza? ca iti place sa fi parte a unei echipe (bravo!), ca esti dedicat echipei si companiei din care faci parte (deci, vrei sau nu vrei sa iti schimbi locul de munca?) ca nu ai suficienta incredere in tine sa apari singur in poza. Stii cum e: in echipa se disperseaza responsabilitatea pentru actiunile intreprinse.
Bottom line: mai bine deloc, decat impreuna cu gasca
 


 5. Cafeluta si tigara. 
Am vazut o singura poza de genul acesta pana in prezent.
Un domn isi aprindea tacticos o tigara in timp ce in fata lui aburea o cana de cafea. Ce moment frumos! Dimineata, cafeluta si tigara.
Dincolo de mesajul, care nu este aprobat social, ca esti fumator si (probabil) dependent de cofeina, nu imi transmite prea multe poza ta...






6. Poza de la nunta.
Pentru o noapte ai fost regina! ai stralucit, ai avut momentul tau de glorie. Sunt convinsa ca ai imortalizat acea zi in cateva mii de poze, cateva ore de filmare si, probabil, un album foto de cateva kilograme, pe care il vei arata cu mandrie fiicei tale.
Dar... exista un "dar" (si nu cel de nunta) de ce ai pune fix poza aceea la CV? incerc sa te inteleg, incerc sa ma pun in pantofii tai (cei albi, de lac) si sa inteleg DE CE ai pune o astfel de poza la cv... incerc, dar nu reusesc.




Concluzia este simpla:
CV-ul tau este cartea ta de vizita in primul contact cu mine. Este prima ta impresie. Keep it clean!
Nu vreau sa te vad relaxat pe canapea, in concediu, in club, sau in orice ipostaza in care esti in timpul liber. Ca sa fiu sincera nu ma intereseaza sa te vad deloc, insa daca vrei sa mi te arati pune o poza cu o ipostaza care te prezinta serios, calm, responsabil, un om pe care clientul meu se poate baza; pune o poza tip buletin, astfel incat sa te recunosc atunci cand vii la interviu sau, pur si simplu, nu pune poza. Daca ai competentele pe care le caut eu, nu conteaza cum arati, dar conteaza cum te prezinti.

Totul are un inceput

Am lucrat in HR mai bine de 5 ani; Lucrez intr-o agentie de recrutare de cateva luni iar "materialul" strans in aceste luni, ma determina sa (re)incep un blog in care sa impartasesc cu voi momentele amuzante petrecute la munca, sa va ofer cateva sfaturi, idei de "asa da" si "asa nu" si orice imi va mai trece prin cap.
(am avut un alt blog in 2008, pe care il gasiti aici )

Nu promit sa scriu frecvent, dar promit sa merite fiecare rand pe care il astern.