Despre frustrari

Aseara, printr-un concurs de imprejurari, am vazut cateva secvente dintr-o emisiune de la PROTV. Nu imi este clar nici acum care este scopul acestei emisiuni, nici cine sunt protagonistii si nici unde se desfasoara actiunea. Ce am vazut insa, era o secventa in care doua duduii (o doamna si o domnisoara cum una din ele a prezentat situatia) intreaba un baiat (initial am crezut ca e cioban la stana sau un om al strazii pentru ca, desi toata lumea era imbracata gros, el avea o haina ponosita, decoltata de i se vedeau sanii si o frizura emo, pe un par nespalat) cu care din ele ar vrea sa faca sex, sau daca vrea sa faca sex cu amandoua, urmate de "aaaaa, ea nu are tatate, le-am cautat eu, nu are, cu mine ai vrea, nu? recunoaste!". Cand am vazut tinta acestor intrebari, am realizat ca baiatul nu pare interesat de femei indiferent cat de doatate sau nu sunt.
Anyway, m-a scarbit situatia, limbajul, personajele atat de mult incat am schimbat programul.
Am ajuns la o emisiune unde niste "oameni", presupusi bucatari, il acuza pe un alt individ ca vrea sa ii sa saboteze pentru ca le-a dat ceapa in loc de varza, sau invers.... penibil! Practic mai aveau putin si il luau la bataie, iar "faptasul" se apara zicand ca a fost o gresala (acum..... si eu stiu care e diferenta intre varza si ceapa si nu am pretentii de bucatar... dar ma rog).

M-am infuriat foarte tare vazand asemenea comportamente promovate in prime time la televizor.
Am stat apoi si m-am intrebat. Cum pot eu sa ma astept ca oamenii de 20 - 27 de ani care vin la interviu sa aiba integritate, vocabular, valori si mod independent de gandire daca asta vad zilnic la televizor? cum pot sa ma astept sa nu aud expresii ca: " incerc sa acvaplanez conflicte" si "nu vreau sa folosesc cuvinte de la marginea limbii romane" cand ei asta vad?
Cum pot sa fiu surprinsa cand vad un cv care contine:

"Present - Aug 2013

Unemployed, BUCURESTI Assistent Manager - Full time OfficeJobs Job opportunities lost by misfortune, these was the most important, also the facts can be proven with emails and contacts:

- I won a Bank Administrative Clerk interview at xxxxx, position offered by xxxx- Consultant Cristina  but meanwhile the position was canceled, 1200 positions being cut; (urma linkul catre profilul ei de LinkedIn)

- this year (2015) I've passed a 43 question test for a position as Financial Clerk in Accounting Department at XXXX but the was offered to certified accountant.

- Procurement Administrator at Coca Cola – offered also by XXXX consultants lost only because the Procurement Manager refuse to believe that on long terms I will be satisfied with their salary plans, even if I proved that it’s the same with my previous payments;"

Vedem atat de des furie, frustrari si ura la televizon incat, fara sa vrem, le interiorizam si vedem in asta un mod de viata.
 
Voiam sa inchei cu: ati prostit poporul cu televizorul! Insa nu e asa. Orice om are cel putin 20 de canale, daca nu mai multe; si daca nu, are macar o carte pe care sa o (re) citeasca, daca nu, are macar un trotuar pe care sa se plimbe, sau un camp sau.... orice! avem atatea optiuni de a ne petrece timpul liber, dar alegem sa ne lasam indobitociti.

Si daca ar face-o si ar ramane acasa, nu m-ar deranja dar vin la mine sa ii angajez, ies in societate, umplu birourile din multinatinoale (si nu numai) si.... in 20 de ani, vor avea pretentia sa fie manageri..... managerii copiilor de azi, ca al meu...

Ce stie eu sa face?

Multi candidati, mai ales cei tineri, proaspat absolventi, compenseaza lipsa de experienta prin listarea muuultor premii si competente.
Desi e amuzant sa descopar ca in clasa a IV ai luat premiul II la olimpiada de caligrafie, aceasta informatie este complet irelevanta pentru mine.

Am gasit, zilele trecute, un cv care, desi nu avea trecute toate diplomele, avea un lung sir de competente pe care il redau mai jos:

-Curs de limba olandeza - SITO/SOCAN Mechelen, Belgia -Creativ, cu capacitatea de a lua decizii, bazate pe o gandire strategica. -Pot sa lucrez foarte bine intr-o echipa. -Pot lucra foarte bine in conditii de stress. -Am abilitati de comunicare si oratorice, capacitate de analiza, sinteza si foarte buna organizare. -Perseverent, responsabil, organizat, proactiv, flexibil, creativ. -Doresc intotdeauna sa invat lucruri noi si sa ma perfectionez, pentru a deveni cel mai bun in ce fac. -Am experienta in lucrul cu publicul. -Am si cateva cunostinte medicale. -Cunotine foarte bune de operare PC i de utilizare a pachetului Office (Word, Excel, Internet, Power Point) -Pot sa ma descurc si in Linux/Ubuntu -Pot sa selectez, sa ma documentez (pe subiectul ales: politic, economic, cultural, sportiv, monden), sa sintetizez, sa redactez si sa editez stiri. -Pot redacta texte jurnalistice (pentru presa scrisa, on-line sau audio-video) intr-un timp relativ scurt -Voce foarte buna (capabil de a face prezentare tv sau transmisii live, sa prezint emisiuni sau stiri la radio, sa fiu voice-over) -Sunt capabil sa fac fata situatiilor neprevazute, sa discut cu persoane care au un caracter mai dificil, sa duc la bun sfarsit activitatile incepute si sa respect deadline-urile.

Practic, as putea sa angajez acest om - bazandu-ma pe competentele lui - cam in orice domeniu: medical, jurnalistic, inginerie, operator PC, proectare, design, situatii de urgenta :)


As vrea sa te sfatuiesc ca in situatia in care vrei sa treci un pomelnic de competente, sa urmezu urmatoarele etape:
1. alege competentele care te deosebesc de alti candidati PENTRU JOBUL la care aplici
2. trece-le intr-o anumita ordine (mai intai tehnice - PC (i), Linux, limbi straine; apoi cele personale - organizat, proactiv, etc)
3. pentru fiecare competenta trecuta, explica unde ai dobandit-o, cand ai folosit-o ultima data, ce nivel de cunostinte ai.

Hai ca nu-i greu!
Less is more :)

Ride along

Azi vreau sa abordez subiectul: cu cine mergem la interviu?

Desigur, raspunsul ideal este: cu nimeni! Te prezinti frumos si singurel, aratand viitorului angajator ca esti o persoana care se descurca in diverse situatii, stapana pe sine, cu incredere in fortele proprii si un viitor angajat reliable.

Nu toti insa gandesc la fel.

Exista insotitorul sofer, acesta este tatal, sotul, iubitul, vecinul de la 3 sau oricine altcineva care te duce cu masina pana la locul unde tii interviul pentru ca e o zona pe care nu o cunosti sau pentru ca e mai rapid cu masina, sau cine stie de ce.
Cea mai importanta trasatura a insotitorului - sofer este ca el ramana IN MASINA.





Insotitorul - suport.

Pentru acele candidate mai emotive, acest insotitor este, ca si cel sofer, tatal, sotul sau iubitul si are ca rol principal sustinerea candidatei - de la distanta - pe durata desfasurarii interviului. Desi ma consider un om calm si cald mi s-a intamplat sa vad candidate refugiindu-se in bratele unui domn dupa interviu... chiar si cand nu am zis nimic de rau pe durata interviului.



Avocatul.
Ei, insotitorul asta e cel mai ciudat. Nu are niciun scop sa fie prezent - nici nu e mereu prezent fizic la interviu, nu intelege contextul insa adreseaza intrebari (a se citii interogheaza) pana la epuizare.
Am avut anul trecut un candidat care parea foarte simpatic insa, implicat intr-un proces de lunga durata, nu am putut sa ii dau un raspuns intr-un timp suficient de scurt asa ca am fost sunata in repetate randuri de matusa lui care voia cel putin o data la doua zile, un update.
Intr-un final i-am spus femeii ca daca va continua sa sune in numele nepotului, va lasa impresia ca nepotul nu poate gestiona o situatie dificila sau nu este suficient de motivat pentru post, oricum ar fi, nu este in avantajul lui. A renuntat pana la urma :)

Cu o alta ocazie, s-a intamplat ca un candidat sa sa ne trimita pe mail un cv (el, impreuna cu alti zeci de oameni, zilnic); cum facem in mod normal intr-o astfel de situatie, am citit cv-ul, l-am comparat cu ce pozitii avem deschise, am ajuns la concluzia ca nu se potriveste si am mers mai departe.
Spre seara ne trece pragul o doamna; a inceput sa intrebe de ce nu i-am chemat fiul la interviu, ca el a facut studiile in UK si ca este foarte pregatit si ca daca nu ii gasim un loc de munca rapid, o sa plece din tara.
In timp ce colega mea ii explica cum ca el nu se potriveste cu nicio deschidere pe care o avem in momentul de fata, suna la usa.
Cand deschide, ce sa vezi?  sotul doamnei! Voia sa stie daca doamna rezolvase problema si daca ii chemam fiul la interviu. Fara sa apuce cineva sa ii dea un raspuns, a exclamat: Lasa ca stiu eu! Aici se intra doar pe pile, asa e in tara asta!!
Acum, eu nu ii judec pe ei, poate ca isi doresc ca fiul lor sa gaseasca un loc de munca in tara si sa nu plece, poate ca vor sa il vada "un om la casa lui" insa cu siguranta nu au ales metoda potrivita de abordare a situatiei.

Cel mai bine, frumos si eficient este sa te prezinti singur la interviu. Daca nu pentru dorinta de a arata ca esti un om care are incredere in sine, macar gandeste-te la omul ala care se plictiseste o ora, o ora jumate pe holurile firmei noastre, analizand atent fiecare poza, pata, placa de gresie si depasindu-si recordul la fiecare joc pe care il are in telefon.
poate asta ajuta :

La inceput de an, astrele NU s-au aliniat

Buna ziua,
Se pare ca Universul nu e in favoarea noastra  nici azi doamna Carmen , va scriu acest email deoarece nu voi onora invitatia dvs nici astazi. Cu regret va anunt ca am fost sunata de  catre o companie care mi-a oferit un alt job si pe care l-am acceptat.
Va multumesc pentru sansa oferita si pentru disponibilitatea dvs si imi pare rau ca ma vad  nevoita sa va refuz.
Va doresc succes in gasirea candidatului ideal si toate cele bune in noul an.

Cu deosebita consideratie,

Keep it simple

Vorbeam, sau mai bine zis scriam, in una din postarile anterioare despre tipologiile candidatilor.
Am identificat, azi, un nou tip de candidat: Pinochio

Pinochio nu vine la interviu, anunta din timp, insa scuza pe care o ofera este, cel mai probabil o mica minciunica. Si uite asa, azi o minciunica, maine o minciunica.... unul din candidatii mei va ajunge cu nasul cat Burj Al Arab.

Il sun sa ii propun un post.
Zice ca vrea
Il invit la interviu in ziua de, sa zicem luni, la ora 13.00
Zice ca vine.
Luni pe la 12.00 imi trimite mesaj ca este intr-o sedinta si nu poate pleca; ma roaga sa reprogramez.
Reprogramez pentru marti la 13.00
Marti la 12.00 imi trimite mail:

"Regret sa te anunt pe aceasta cale, dar nu voi putea participa astazi la interviul stabilit. Din pacate, mi-a fost furat telefonul in aceasta dimineata la Aviatorilor - la colt de Herastrau- , in timp ce incercam sa va gasesc adresa pe GPS, acesta este si motivul pentru care iti scriu si nu am sunat. Avand adresa voastra doar pe mail (in telefon), nu am mai putut ajunge la voi..

Could we please reschedule?

Se pare ca nu am avut cel mai bun inceput de saptamana..

Imi cer scuze daca ti-am incurcat programul, a fost ceva total neprevazut si nedorit. Daca am putea reprograma intalnirea noastra tot pentru saptamna aceasta, te rog sa-mi scrii pentru ca (deocamdata) nu voi putea fi contactata telefonic.

Multumesc si, mai ales, multumesc pentru intelegere,"

Citesc si ma gandesc: poor bastard! mai intai sedinta, acum ii fura si telefonul.... una din colege insa imi atrage atentia ca poate nu e chiar adevarat... Anyway, reprogramez pentru miercuri la 13.00
Miercuri la 12.00 primesc urmatorul mesaj: "Buna dimineata Carmen. Cu parere de rau te informez ca nu voi putea participa la interviul de astazi din motive medicale (amigdalita cu febra mare) si voi fi pe baricade tot restul saptamanii. Te rog frumos sa ma anunti pe mail daca mai putem gasi o fereastra pentru saptamana viitoare, pana atunci sper sa ma refac. Imi pare ingrozitor de rau ca din nou trebuie sa amanam intalnirea."


Oare cat de greu e sa zici: mai, nu ma intereseaza pozitia. Sau: mai sunt implicat in alte procese de selectie, astept de la ei un raspuns si daca nu ma accepta ei, vin la tine.... sau orice altceva care sa fie scurt, la obiect si adevarat...

Intre agonie si extaz

Uneori, doar uneori se intampla sa gasesti candidatul ideal.
Cine este un candidat ideal?
E omul acela care are tot ce cere un client:

Par lung si blond,
Ochi caprui cu margini verzi
Intaltime de 1.82m
Greutate de 66.4 kg
Absolvent in anul 2012 al facultatii de X
A studiat cu profesorul Y
Are experienta de 2 ani si 1 luna la compania Z
A lucrat fix cu softul L
Si numarul de telefon se termina cu 115
Stie limba Urdu la nivel avansat si
Experienta in lucrul cu Python.

Zilele acestea am trecut prin urmatoarele faze cu un astfel de candidat:
faza 1: entuziasm - WOW!!! Am gasit candidatul ideal
faza 2: suspiciune - aoleu! daca minte in cv si defapt nu are... urdu la nivel avansat?
faza 3: piosenie: Da Doamne sa fie adevarat ce scrie in CV; Da Doamne sa vrea sa vina la interviu
faza 4: iar entuziasm: Yuhuuu! Vine la interviu
faza 5: agonie: nu a venit la interviu, nu vrea postul, m-a mintit! mi-a tradat increderea! mi-a ucis speranta!
faza 6: (la 10 minute dupa ora la care trebuia sa fie interviul) resemnare: asta e! stiam eu ca e prea frumos sa fie adevarat!
faza 7: entuziasm: yuhuuu! A intarziat dar a venit!
faza 8: student la politehnica inainte de examen: Da Doamne sa faca bine la teste, da Doamne sa nu ceara prea multi bani; Doamne! Daca face bine la teste, promit sa nu mai injur niciun pic pana la Craciun!
dupa teste, a anuntat ca a terminat si ma asteapta pentru interviu
faza 9: disperare: unde e candidatu'?! zicea ca ma asteapta!A fugit?! cum sa fuga?! unde sa fuga?! poate a iesit la tigara, poate e la baie.... poate are geaca pe aici, un telefon ceva! Nu se poate sa fi fugit pur si simplu..
Dupa ce l-am sunat si mi-a spus ca daca stia ca urmeaza un test psihologic, nici nu mai venea... am trecut la ultima faza
faza 10: resemnare

The langue extranjero

Reiau un subiect care imi este tare drag: ce limba straina cunosti, cat de bine, si cum o treci in CV.


Mic indrumar:

daca ai auzit in jurul tau vorbindu-se maghiara si ai inteles Ighen si nem, nu inseamna ca ai un nivel incepator de maghiara
daca, in urma privirii cu atentie si interes a variatelor telenovele, recunosti cuvinte ca: querida, ai! mi amor!, que hora es? nu inseamna ca ai un nivel mediu de spaniola.
daca ai studiat din clasa a doua, in clasa a XII limba franceza (dar ai dat spaga sa nu ramai corijent) nu inseamna ca ai un nivel avansat de franceza.

Ia aminte la ce am scris mai sus atunci cand iti completezi cv pentru ca un recrutor, va vrea sa te testeze si iar discutia poate cadea in penibil daca raspunzi "ceva de genu'":
R(ecrutor): in cv scrie ca aveti nivel avansat de germana
C(andidat): mmmdaaaa, asa e...
R: super! puteti veni la o testare?
C: mmmddddaaaa, dar stiti? eu nu am nivel avansat, mai degraba mediu
R: e in regula! atunci sustineti doar o scurta discutie in germana.
C: paaaaai stiti, sunt mai aproape de incepator....




Un ultim sfat: Daca te cheama Gheorghe Ion, ai lucrat toata viata ta in Romania, ai studiat in Romania... nu e necesar sa treci Romana - Avansat in CV.